Pemerintah menginginkan program magang benar-benar memberikan pengalaman kerja nyata, pendampingan, serta penguatan kompetensi yang sesuai kebutuhan dunia kerja.
Ia menjelaskan, program magang dirancang agar peserta memperoleh pengalaman kerja selama enam bulan dengan pendampingan mentor, serta pencatatan aktivitas pembelajaran harian sebagai bagian dari evaluasi perkembangan kompetensi.
Dengan sistem ini, peserta tidak hanya menjalani proses magang, tetapi juga mengalami peningkatan keterampilan yang terukur.
Menaker menegaskan, tujuan utama program pemagangan adalah menyiapkan tenaga kerja agar lebih siap menghadapi persaingan di pasar kerja, bukan semata-mata untuk langsung direkrut sebagai karyawan tetap.
“Sasaran utama magang adalah penyiapan tenaga kerja agar siap bekerja. Sebelum magang, banyak peserta merupakan fresh graduate tanpa pengalaman. Setelah enam bulan, mereka memiliki pengalaman kerja dan sertifikat magang sehingga kompetensinya meningkat,” ujar Menaker.
Meski demikian, ia mengakui bahwa tidak sedikit perusahaan yang akhirnya merekrut peserta magang setelah melihat kinerja dan kontribusi mereka selama program berlangsung.
Hal ini dinilai sebagai dampak positif, meskipun bukan tujuan utama program.
“Di beberapa tempat, perusahaan akhirnya merekrut peserta karena sudah enam bulan bekerja bersama dan dinilai siap. Itu memang bukan tujuan utama, tetapi menjadi dampak positif dari program ini,” pungkasnya.
Sebagai informasi, jumlah mitra penyelenggara pemagangan nasional di Jawa Tengah mencapai 700 mitra dengan total peserta sebanyak 8.518 orang.
Sementara di Kota Semarang, terdapat 153 mitra dengan jumlah peserta magang sebanyak 1.687 orang. (*)
