Selain mekanisme penempatan, koordinasi antara pihak terkait juga diperlukan untuk menjembatani informasi mengenai visa serta ketentuan bekerja di Jepang.
Mori menyebut pembahasan mengenai kerja sama tersebut perlu segera ditindaklanjuti. Hal itu berkaitan dengan kondisi Jepang yang saat ini menghadapi kekurangan tenaga kerja.
“Kekurangan tenaga kerja memang merupakan kondisi yang sedang terjadi sekarang. Karena itu, pembahasan seperti ini perlu dilakukan dan diputuskan secepat mungkin,” katanya.
Demografi Jepang Pengaruhi Kebutuhan Tenaga Kerja
Sementara itu, CEO 3EEE Inc Japan Norio Tanaka menjelaskan bahwa kebutuhan tenaga kerja di Jepang berkaitan dengan perubahan demografi yang terjadi di negara tersebut.
Saat ini, populasi Jepang berada di angka sekitar 120 juta orang. Jumlah tersebut diperkirakan akan mengalami penurunan hingga kurang dari 100 juta setelah 2040.
Di tengah perubahan tersebut, sekitar 40 persen populasi Jepang diperkirakan berada dalam kelompok lanjut usia.
Tanaka juga melihat adanya manfaat lain dari program penempatan pekerja asal Indonesia ke Jepang. Setelah memperoleh pengalaman selama bekerja di Jepang, para pekerja dapat membawa kembali pengetahuan dan praktik maju yang diperoleh selama berada di negara tersebut.
“Setelah memperoleh pengalaman di Jepang, mereka dapat membawa pulang pengetahuan maupun praktik maju dari Jepang dan memanfaatkannya untuk pembangunan Indonesia di masa depan,” kata Tanaka. (*)
Dengan adanya kerja sama tersebut, penyiapan tenaga kerja dilakukan melalui pendidikan vokasi dan kejuruan, pembelajaran bahasa Jepang, serta pelatihan kompetensi yang dibutuhkan untuk bekerja sebagai pengemudi di Jepang.
